問題
問4
フレックスタイム制の運用に関する説明a~cのうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
- a コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。
- b 実際の労働時間によらず、残業時間は事前に定めた時間となる。
- c 上司による労働時間の管理が必要である。
- a, b
- a, b, c
- a, c
- b
[出典：ITパスポート試験 平成30年度秋期 問4]
正解
正解は「ウ」です。
解説
フレックスタイム制は、従業員が日々の始業時間と終業時間を自分で決めることができる制度です。ただし、必ず勤務しなければならない時間帯（コアタイム）や、出社・退社が自由な時間帯（フレキシブルタイム）が設定されます。 説明a「コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある」は、フレックスタイム制の基本的なルールです。コアタイムは、チーム全体で会議を行うなど、業務の連携を保つために設定されることが多い、出勤が義務付けられている時間帯を指します。
例えば、午前10時から午後3時までがコアタイムであれば、その時間は必ず会社にいる必要があります。 説明c「上司による労働時間の管理が必要である」も適切です。フレックスタイム制であっても、従業員の健康管理や、労働基準法に定められた総労働時間の上限を守るため、会社や上司は従業員の労働時間を適切に管理する必要があります。例えば、「今月は〇時間働く」という総労働時間は決まっており、それが守られているかを確認する必要があるのです。 これらの理由から、aとcが適切な説明となります。
ア(a, b):
bが不適切です。フレックスタイム制においても、残業時間は実際の労働時間に基づいて計算されます。事前に定めた時間で固定されるわけではありません。例えば、「1日8時間働けば良い」という制度で9時間働いたら、その1時間は残業として扱われます。
イ(a, b, c):
bが不適切です。残業時間は、実際の労働時間に応じて発生するものであり、事前に定めた時間で固定されるものではありません。労働時間の柔軟性が高いフレックスタイム制の趣旨からも、bのような運用は通常行われません。
エ(b):
bは不適切であり、aとcが抜けているため、間違いです。aとcがフレックスタイム制の運用において適切な説明となります。
難易度
本問題は、フレックスタイム制の基本的な概念と、その運用における注意点を理解しているかを問う問題です。ITパスポート試験の学習範囲である経営戦略や企業活動に関わる問題であり、比較的理解しやすい内容と言えます。用語の意味を正確に把握していれば、正解にたどり着くことは難しくないでしょう。特に「コアタイム」と「残業時間の考え方」がポイントです。
用語補足
フレックスタイム制：
従業員が、事前に定められた総労働時間の範囲内で、日々の始業時刻と終業時刻を自由に選択できる制度です。例えば、「今日は病院に行くので朝は遅めに出社して、その分夕方は少し残業する」といった柔軟な働き方が可能です。
コアタイム：
フレックスタイム制において、従業員が必ず勤務しなければならない時間帯です。例えば、午前10時から午後3時までをコアタイムと定めると、この時間帯は全員が出社している必要があります。これは、チームの連携や会議などを行うために設定されます。
労働時間管理：
従業員の労働時間（始業時刻から終業時刻まで）を把握し、法律や会社の規則に基づいて適切に管理することです。例えば、勤怠管理システムを使って出退勤時間を記録し、残業時間や有給休暇の取得状況などを管理します。
残業時間：
法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）や会社の所定労働時間を超えて労働した時間のことを指します。残業時間には、労働基準法に基づき、割増賃金が支払われるのが一般的です。
対策
この問題を解くためのポイントは、フレックスタイム制の基本的な仕組みを正確に理解することです。特に、「コアタイムは勤務が義務付けられていること」と、「実際の労働時間に基づいて残業時間が発生し、労働時間管理も引き続き必要であること」を押さえることが重要です。試験対策としては、各労働制度の定義と具体的な運用ルールをセットで学習すると良いでしょう。
