問題
問26
企業の人事機能の向上や、働き方改革を実現することなどを目的として、人事評価や人材採用などの人事関連業務に、AI や IoT といった IT を活用する手法を表す用語として、最も適切なものはどれか。
- e-ラーニング
- FinTech
- HRTech
- コンピテンシ
[出典：ITパスポート試験 令和3年度 問26]
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正解
正解は「ウ」です。
解説
選択肢「ウ」の「HRTech」が正解です。
HRTechは、「Human Resources Technology」の略称で、人事関連業務にAIやIoTなどのIT技術を活用する手法を指します。企業の人事業務の効率化や高度化を目指し、採用、育成、評価などにおいてデータ分析や自動化が活用されることが特徴です。例えば、AIを活用した適性検査や、自動化された求人マッチングシステムなどがHRTechの一例です。
ア(e-ラーニング):
e-ラーニングは、インターネットを通じた学習システムを指し、人事業務全般のIT活用とは異なります。
イ(FinTech):
FinTechは、金融サービスにIT技術を活用する概念であり、人事業務には直接関係がありません。
エ(コンピテンシ):
コンピテンシは、個人の業務遂行能力に関する考え方であり、ITを活用した人事業務全体の概念ではありません。
難易度
普通
HRTechの定義を理解していれば容易に解答できる問題です。人事業務に関するIT活用の基礎知識を持っていれば適切な選択肢を選べるでしょう。
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用語補足
HRTech：
人事関連業務にAIやIoTなどのIT技術を活用し、採用、育成、評価などの業務を効率化・高度化する手法です。
e-ラーニング：
インターネットを活用した教育システムで、オンラインで学習できる仕組みです。
対策
HRTechの基本概念を学び、企業の人事業務におけるIT技術の活用事例を把握することが重要です。採用活動や人材育成にどのように応用されているかを具体例とともに学習すると、試験でも適切な選択ができるようになります。
