問題
問20
労働者派遣は、通常の派遣と、将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり、派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として、適切なものはどれか。
- 候補者が備えるべきスキルの指定
- 候補者の年齢及び性別の指定
- 候補者の派遣先による事前面接
- 候補者の履歴書の派遣先への事前提出
[出典：ITパスポート試験 令和2年度 問20]
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正解
正解は「ア」です。
解説
労働者派遣の受入条件として適切なものは「候補者が備えるべきスキルの指定」です。派遣労働者を受け入れる際には、派遣先企業が求めるスキルや能力を明確にすることが重要です。これにより、派遣元は適切な候補者を選定し、派遣先のニーズに合った労働者を提供することができます。
例えば、IT企業が派遣労働者を求める場合、プログラミングスキルやネットワーク管理の経験など具体的なスキルを指定することで、派遣元はその条件に合った労働者を派遣することができます。
イ(候補者の年齢及び性別の指定):
年齢や性別の指定は、労働者派遣の受入条件として適切ではありません。これは差別に繋がる可能性があり、法律で禁止されています。
ウ(候補者の派遣先による事前面接):
事前面接は紹介予定派遣の場合に行われることが多いですが、通常の派遣では必須ではありません。
エ(候補者の履歴書の派遣先への事前提出):
履歴書の事前提出は派遣元が行うべき業務であり、派遣先が直接受け取ることは一般的ではありません。
難易度
この問題の難易度は中程度です。労働者派遣の受入条件についての基本的な知識が必要ですが、選択肢の内容を理解することで正解を導き出すことができます。初心者でも労働者派遣の基本的な概念を理解していれば解答可能です。
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用語補足
労働者派遣：
労働者派遣とは、派遣元企業が労働者を派遣先企業に派遣し、派遣先企業がその労働者を使用する形態の雇用です。
紹介予定派遣：
紹介予定派遣とは、派遣労働者が一定期間派遣先で働いた後、派遣先企業に直接雇用されることを前提とした派遣形態です。
対策
この問題を解くためには、労働者派遣の基本的な概念と法律について理解することが重要です。特に、派遣労働者の受入条件に関する法律や規則を学び、過去問を活用して実際の問題に慣れることが効果的です。
