問題
問88
以下のうち、人的資本の情報開示の目的として最も適切なものはどれか。
- 従業員の勤務時間を明確にするため
- 給与体系の妥当性を確認するため
- 企業の持続可能性や人材戦略の透明性を高めるため
- 企業のブランド価値を損なわないよう隠すため
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正解
正解は「ウ」です。
解説
人的資本の情報開示とは、企業が従業員のスキルや能力、働き方、育成方針などの人に関する情報を外部に公開することを指します。その目的は、企業の持続可能性や成長を支える人材戦略の透明性を高めることにあります。つまり、どのように人材を育成し、活用して企業価値を高めているかを投資家やステークホルダーに示すことで、信頼を得ることが重要です。
このため、人的資本の情報開示は単なる労働時間や給与体系の情報公開ではなく、企業の将来を見据えた経営戦略の一環としての「人」に関する情報の透明化に重点が置かれています。
日常の例でいえば、会社が社員教育にどれだけ力を入れているかや、多様な人材をどう活かしているかをわかりやすく説明し、企業の健全な成長を示すことに似ています。この透明性が高いほど、投資家や取引先からの信頼が増します。
- ア(従業員の勤務時間を明確にするため):
勤務時間の管理は労務管理の範囲であり、人的資本情報開示の主目的ではありません。 - イ(給与体系の妥当性を確認するため):
給与体系は企業内部の賃金管理に関するもので、情報開示の目的とは異なります。 - エ(企業のブランド価値を損なわないよう隠すため):
情報開示は透明性を高めるためのものであり、隠すことが目的ではありません。
難易度
この問題は人的資本の情報開示というやや専門的なテーマを問うものです。一般的な経営や労務管理の知識がある人には理解しやすいですが、初めて学ぶ人にとっては少し難易度が高いです。人的資本経営やESG投資の知識があると解きやすくなります。
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用語補足
人的資本：
企業が持つ従業員の知識や技能、経験などの無形資産のことです。例えば、専門技術を持つ社員やマネジメント能力の高い社員などが含まれます。
情報開示：
企業が経営状態や業績、方針などの情報を外部に公開することです。株主や投資家が企業を評価する材料となります。
持続可能性（サステナビリティ）：
環境や社会、経済の面で長期的に安定し続けることを指します。企業活動が環境や社会に与える影響を考慮しつつ成長を目指します。
対策
人的資本に関する知識を深めるためには、企業の経営戦略やESG（環境・社会・ガバナンス）投資に関する学習が効果的です。情報開示の目的や具体例を理解し、持続可能な経営と人材戦略の関係性を整理しておくことが合格のポイントです。
