問題
問46
以下のうち、ジョブ型雇用の特徴として最も適切なものはどれか。
- 業務ごとに求められるスキルや職務内容を明確にして人材を配置する。
- 年功序列に基づいて昇進や評価が決定される。
- 職務内容よりも人間関係を重視して配属を決める。
- 個人の希望を最優先して職務を決定する。
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正解
正解は「ア」です。
解説
正解は「業務ごとに求められるスキルや職務内容を明確にして人材を配置する。」です。ジョブ型雇用とは、職務（ジョブ）単位で仕事の内容や責任を明確に定め、その職務に必要なスキルや能力を持つ人材を配置する雇用形態のことです。この方法では、職務内容に基づいて人材が評価され、適切な配置がされるため、効率的な人材活用が可能になります。たとえば、エンジニアのポジションには技術力を持つ人を、営業のポジションには営業力のある人を明確に配置します。
一方、従来の日本型雇用は年功序列や終身雇用が特徴であり、年齢や勤続年数に基づく昇進や評価が中心となっていました。ジョブ型雇用はこれらとは異なり、職務内容にフォーカスしているため、職務に応じた専門性や成果が重視されます。
イ(年功序列に基づいて昇進や評価が決定される。):
これは日本の従来型のメンバーシップ型雇用の特徴で、ジョブ型雇用とは対照的です。
ウ(職務内容よりも人間関係を重視して配属を決める。):
人間関係を重視する配属はジョブ型の特徴ではなく、むしろ非合理的であり職務ベースの評価と異なります。
エ(個人の希望を最優先して職務を決定する。):
個人の希望は考慮されることもありますが、ジョブ型雇用では職務内容に基づく適正配置が優先されます。
難易度
この問題はジョブ型雇用の基本的な特徴を理解しているかを問うものです。ジョブ型雇用は職務内容やスキルに基づく合理的な人材配置を特徴としており、年功序列や人間関係重視とは異なるため、初心者でも比較的わかりやすい内容となっています。よって難易度はやや易しいと評価できます。
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用語補足
ジョブ型雇用：
職務内容や必要なスキルを明確にして、その職務に合った人材を配置する雇用形態です。専門性や成果重視の働き方に適しています。
年功序列：
勤続年数や年齢に応じて昇進や給与が決まる日本型の人事制度です。安定した雇用を重視します。
メンバーシップ型雇用：
社員を企業のメンバーとして長期的に育てる雇用形態で、職務内容よりも企業内での立場や勤続年数を重視します。
対策
ジョブ型雇用と年功序列やメンバーシップ型雇用の違いを押さえることが重要です。用語の意味と特徴を正確に理解し、例題や過去問を繰り返し解くことで確実に区別できるようにしましょう。
